1 min

Nejde jen o mzdu, kvůli atmosféře už změnilo práci 57 % lidí

Přidejte si obsah Centrum.cz do oblíbených zdrojů pro Google hledání a Google zprávy

Sdílet

Dennívýzva

Většina zaměstnanců v Česku hodnotí svou práci pozitivně, podle aktuálního průzkumu společností Grafton Recruitment a Gi Group ale celková spokojenost meziročně mírně klesla. Pozitivní vztah ke své práci uvedlo 69 % zaměstnanců, zatímco 6 % ji vnímá negativně.

Nejde jen o mzdu, kvůli atmosféře už změnilo práci 57 % lidí

Zdroj: Trade-off – ekonomické zpravodajství

„Už delší dobu sledujeme, že zaměstnanci nehodnotí práci jen podle mzdy. Stále větší roli hraje wellbeing, možnost rozvoje, kvalita komunikace nebo vztahy v týmu. Aktuální data ukazují, že právě atmosféra na pracovišti dnes často rozhoduje i o tom, zda lidé ve firmě zůstanou,“ uvádí Jitka Kouba, marketingová ředitelka Grafton Recruitment a Gi Group.

Důležitost pracovního prostředí dokládají další výsledky průzkumu. Kvůli špatné atmosféře nebo negativním vztahům už někdy změnilo zaměstnání 57 % respondentů. Častěji tuto zkušenost uváděly ženy, u nichž šlo o 62 %, zatímco mezi muži to bylo 53 %. Výrazně se tento faktor projevil také u generace Y, kde ovlivnil rozhodnutí odejít u 60 % dotázaných.

Na problém upozorňují i samotné firmy. Negativní vztahy nebo špatnou atmosféru na pracovišti řadí mezi hlavní příčiny odchodů zaměstnanců tři čtvrtiny zaměstnavatelů. Stabilitu týmů přitom výrazně ovlivňuje i kvalita přímých nadřízených. Systematickému rozvoji liniových manažerů se ale podle průzkumu věnuje jen zhruba třetina společností, zatímco dalších 43 % firem jej řeší pouze příležitostně.

Rozdíly jsou patrné také mezi jednotlivými skupinami zaměstnanců. Nejlépe svou práci hodnotí zástupci generace boomers, ženy jsou obecně spokojenější než muži. Naopak nejnižší spokojenost dlouhodobě vykazují modré límečky. U mladších pracovníků, zejména generace Z, podle Graftonu zahraniční průzkumy potvrzují častější změny práce během prvních let kariéry, často kvůli hledání lepšího pracovního prostředí, možností rozvoje nebo větší smysluplnosti práce.

Reklama

Další články z Trade-off

Nová pravidla mohou firmám snížit i zvýšit účty za elektřinu

Řecko získalo 118,2 milionu eur, urychlí obranné investice

Řecko obdrželo první část financování z evropského obranného nástroje SAFE. Platba ve výši 118,2 milionu...

Senioři mohou nově ukončit penzijní spoření bez sankce

Od 1. srpna 2026 platí změna zákona o doplňkovém penzijním spoření, která zmírňuje podmínky pro některé...

Češi jako své první auto volí nejčastěji Škodovku, za vůz platí do 400 tisíc

Na své první auto většina lidí nikdy nezapomene. Data Leasingu České spořitelny za období 2016 až 2026...

České železniční firmy potvrdily exportní sílu. Míří do Indie i Severní Ameriky

Tuzemský železniční průmysl má za sebou úspěšné první pololetí. Firmy sdružené v Asociaci podniků českého...

Tento článek byl publikován ze zdrojů Trade-off

Články z Trade-Off přibližují ekonomická témata způsobem, který je srozumitelný a přístupný široké veřejnosti. Věnují se dopadům ekonomických rozhodnutí na každodenní život lidí – ať už jde o ceny energií, důchody, daně, mzdy, inflaci nebo změny v zákonech, které ovlivňují peněženky českých...

Nejde jen o mzdu, kvůli atmosféře už změnilo práci 57 % lidí

Vládní otočka. Babiš sliboval Pavlovi silného soupeře, teď mění strategii

Další zásah v srdci Ruska. Ukrajinské drony vyřadily 40 procent klíčového gigantu

„Kojení zdar!“ Herečka Kristýna Leichtová odhalila prsa ve vlaku a rozpoutala vášnivou debatu

10 mýtů o zánětech močových cest, kterým je v létě lepší nevěřit, vysvětluje primář urologické kliniky

Muž z roku 1876 zemřel na Times Square. Slavný cestovatel časem však nikdy neexistoval