2 min

Češi se chtějí učit nové dovednosti: firmy je ale neumí využít

Přidejte si obsah Centrum.cz do oblíbených zdrojů pro Google hledání a Google zprávy

Sdílet

Dennívýzva

Třetina českých zaměstnanců zvažuje změnu práce, přestože vzdělávacích programů na pracovištích přibývá. Problém je v tom, že nové dovednosti často nenajdou uplatnění a zaměstnanci nevidí možnost profesního posunu. Pokud se jim nenabízí zajímavější náplň práce, rozhlížejí se po jiných příležitostech. Firmy tak riskují, že přijdou o nejmotivovanější lidi, i když do jejich rozvoje investují.

Práce

Zdroj: Pixabay

Třetina českých zaměstnanců zvažuje změnu práce, přestože vzdělávacích programů na pracovištích přibývá. Problém je v tom, že nové dovednosti často nenajdou uplatnění a zaměstnanci nevidí možnost profesního posunu. Pokud se jim nenabízí zajímavější náplň práce, rozhlížejí se po jiných příležitostech. Firmy tak riskují, že přijdou o nejmotivovanější lidi, i když do jejich rozvoje investují.

Vzdělávání jako cesta k posunu

Češi vnímají firemní vzdělávání nejen jako splnění povinných školení, ale hlavně jako šanci profesně růst. Pokud jim firma nenabídne možnost posunu, hledají cestu jinam. Po vyšší mzdě je právě zajímavější náplň práce druhým nejčastějším důvodem změny zaměstnání.

Možnost ovlivnit obsah vzdělávání má jen menšina pracovníků. Pouze 24 % lidí si může vybrat, kam svůj rozvoj zaměří. U většiny rozhoduje zaměstnavatel bez jejich účasti. Situace je navíc nerovnoměrná – výhody mají spíše mladší a lépe placení.

„Zajímavější náplň práce je po vyšší mzdě druhým nejčastějším důvodem změny zaměstnání v ČR. Češi ovšem práci mění méně často než zaměstnanci v jiných zemích a vzdělávání vnímají především jako cestu k posunu v rámci firmy,“ říká analytik trhu práce Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský.

Starší zaměstnanci zůstávají stranou

Nejvíce volnosti mají mladí lidé do 24 let, kde třetina může rozhodovat o svém rozvoji. U zaměstnanců nad 55 let je to méně než 10 %. Firmy tak přehlížejí skupinu, která má často cenné zkušenosti a potenciál.

Většina aktivit se stále zaměřuje na bezpečnost práce, normy či interní procesy. Jen 23 % vzdělávacích programů směřuje k opravdovému profesnímu růstu. Pokud by firmy dokázaly propojovat vzdělávání s kariérním posunem, měly by větší šanci si lidi udržet.

Riziko stagnace

Výzkum JobsIndex 2025 ukazuje, že jen 27 % zaměstnanců vidí ve své firmě zlepšení vyhlídek do budoucna. Pro tři čtvrtiny lidí se jejich perspektiva buď nemění, nebo dokonce zhoršuje. To vytváří tlak na změnu a ohrožuje stabilitu firemních týmů.

V Česku i na Slovensku uvádí téměř 60 % lidí jako hlavní motiv vzdělávání kariérní posun. V jiných zemích regionu nepřesahuje tento podíl polovinu. Zatímco v Estonsku či Lotyšsku je důvodem spíše obava ze zaostávání, u Čechů je klíčová touha posunout se k lepší práci.

Zdroje info: Tomáš Ervín Dombrovský

Náhledové foto: Pixabay

The post Češi se chtějí učit nové dovednosti: firmy je ale neumí využít first appeared on Epeníze.

Reklama

Další články z Epeníze

Babiš k Lysé hoře: Žádná zvěř kromě novinářů tam nebyla

Megaprojekty ve Washingtonu srážejí Trumpovu podporu, většina Američanů s nimi nesouhlasí

Občané Washingtonu nesdílejí nadšení prezidenta Donalda Trumpa pro jeho nákladné renovační projekty v...

Vlastní zkušenost: Eshop Softwareprovsechny.cz mě okradl

V současné době existuje obří množství různých eshopů. Už se mi popravdě dlouho nestalo, aby mě v některém...

Úchylové na koupalištích a Nora Fridrichová. Turek tají původ 70 milionů a stále bude

Sledovat Filipa Turka je přinejmenším zábavné. Fakt, že na sebe umí upozornit, je neoddiskutovatelný. Ne,...

Laciné kuchařské divadlo Bílého domu: Kennedyho recept za pár dolarů je ve skutečnosti astronomicky drahý

Ministr zdravotnictví Robert F. Kennedy Jr. odstartoval novou kuchařskou show, která má Američanům ukázat,...

Tento článek byl publikován ze zdrojů Epeníze

Články z magazínu ePenize.eu poslouží každému, kdo se zajímá o osobní finance, spoření, investice, půjčky a každodenní hospodaření s penězi. Přehledně, srozumitelně a bez zbytečné složitosti přináší informace, které vám pomohou lépe se orientovat ve světě financí – ať už spravujete rodinný...

Češi se chtějí učit nové dovednosti: firmy je ale neumí využít

„Byli jsme napadeni.“ Jednání ztroskotala, situace v Severní Americe se vyostřuje

Ohlédnutí za unikátním festivalem: Vystupovat tady je pocta, musí přijít pozvání, říká účinkující

Babiš se pochválil, že se modlil a přišel déšť. Etzler mu natočil odpověď, která baví tisíce lidí

Týden podle hvězd: Váhy přestanou ustupovat, Štíři prohlédnou člověka, kterému příliš věřili

Hudba nemá slova. Přesto si při ní různí lidé dokážou představovat překvapivě podobný příběh