2 min

Šokující dotazy personalistů. Braňte své soukromí během výběrového řízení

Sdílet

Dennívýzva

Pracovní pohovory přinášejí záludné testy i otázky za hranou zákona. Znalost vlastních práv pomáhá kandidátům chránit si soukromí a asertivně reagovat.

Na co se vás nesmí ptát na pohovoru? A jak správně reagovat?

Zdroj: FOTO:Pexels.com

Pracovní pohovor představuje pro mnoho uchazečů velmi stresující událost plnou nečekaných úskalí. Zástupci firem na schůzkách často balancují na tenké hranici mezi zkouškou kreativity a neetickým zásahem do soukromí. Správná příprava proto vyžaduje znalost vlastních práv a schopnost diplomaticky reagovat na dotazy za hranou zákona.

Zkoušky morálky a loajality

Náboráři s oblibou zkouší morální kompas a reakce pod tlakem pomocí specifických modelových situací. Běžně zaznívají hypotetické dotazy na případné vykradení banky bez hrozby prozrazení nebo na reakci při odhalení kradoucího kolegy. U podobných modelových případů neexistuje objektivně správná odpověď. Hodnotitelé pátrají hlavně po pevnosti osobních zásad a míře loajality k budoucímu zaměstnavateli. Stejně detailně zkoumají schopnost sebereflexe u popisu minulých pracovních neúspěchů nebo při zdůvodňování odchodu z předchozího pracoviště.

Ochrana osobních údajů

Pravidla Evropské unie i domácí legislativa striktně vymezují okruhy témat nesouvisejících s pracovním výkonem. Dotazování na rodinný stav, plánované těhotenství nebo počet dětí představuje absolutní tabu. Soukromí kandidátů dále chrání zákaz otázek na věk, orientaci, náboženské vyznání a politickou příslušnost. Vyzvídání detailů o zdravotním stavu narušuje antidiskriminační pravidla a vystavuje firmy riziku vysokých finančních postihů od kontrolních úřadů.

Bezpečné testování schopností

Skutečné dovednosti uchazečů lze bezpečně prověřit pomocí praktických ukázek nebo přesně formulovaných požadavků na pozici. Fyzickou zdatnost pro manuální činnosti odhalí zkušební úkol mnohem spolehlivěji než nepřiměřený zásah do lékařského tajemství. Při mezinárodních výběrových řízeních do procesu vstupují i kulturní odlišnosti. Pracovníci z Ukrajiny nebo Vietnamu obvykle preferují formálnější přístup s velkým důrazem na hierarchii, slovenský styl komunikace se naopak vyznačuje mnohem větší otevřeností.

Asertivní řešení situace

Kandidáti čelící nemístným dotazům mají k dispozici hned několik možností adekvátní reakce. Asertivní odmítnutí odpovědi s poukazem na irelevantnost tématu představuje naprosto platnou obranu vlastních hranic. Elegantnější řešení nabízí zodpovězení skrytého smyslu otázky.

Můžete odmítnout odpovědět s poukazem na to, že dané téma nesouvisí s výkonem práce. Elegantnější taktikou je ovšem odhalit skrytý smysl nepříjemné otázky a místo sdělování osobních detailů se zeptat, jak to souvisí s danou pracovní pozicí. Na zakázaný dotaz ohledně plánování rodiny také můžete případně odpovědět, že se momentálně plně soustředíte na budování kariéry a stoprocentní pracovní nasazení.

Zdroj informací: autorské zpracování redakce Betterlife.cz na základě veřejně dostupných informací z médií (jobs, penize).

Reklama

Další články z BetterLife

Tento článek byl publikován ze zdrojů BetterLife

Magazín se zaměřuje na zdraví, výživu, pohyb i duševní pohodu. Přináší články o zdravém stravování, cvičení, prevenci nemocí, ale i o osobním rozvoji, relaxaci a každodenních návycích, které pomáhají žít vyrovnaněji. Obsah kombinuje praktické tipy s inspirativními texty – od receptů přes...

Šokující dotazy personalistů. Braňte své soukromí během výběrového řízení

Nehoda na oslavě narozenin Jiřiny Bohdalové. Klausovi nabourali auto

To se nepovedlo. Pokud náhodou vyjedou, staré „nové“ vlaky Leo Expressu budí vztek

Svůdná boxerka znovu provokuje. Ebanie Bridges šla do prádla a ukázala své křivky

Vyhlašujeme nejvyšší a nejnižší důchod v Česku. Podívejte se, jak si stojíte v porovnání

Šenkeřík: Povzdechy Sparty jsou už zbytečné. Za tristní podívanou můžou i rozhodčí