1 min

Nejde jen o mzdu, kvůli atmosféře už změnilo práci 57 % lidí

Přidejte si obsah Centrum.cz do oblíbených zdrojů pro Google hledání a Google zprávy

Sdílet

Dennívýzva

Většina zaměstnanců v Česku hodnotí svou práci pozitivně, podle aktuálního průzkumu společností Grafton Recruitment a Gi Group ale celková spokojenost meziročně mírně klesla. Pozitivní vztah ke své práci uvedlo 69 % zaměstnanců, zatímco 6 % ji vnímá negativně.

Nejde jen o mzdu, kvůli atmosféře už změnilo práci 57 % lidí

Zdroj: Trade-off – ekonomické zpravodajství

„Už delší dobu sledujeme, že zaměstnanci nehodnotí práci jen podle mzdy. Stále větší roli hraje wellbeing, možnost rozvoje, kvalita komunikace nebo vztahy v týmu. Aktuální data ukazují, že právě atmosféra na pracovišti dnes často rozhoduje i o tom, zda lidé ve firmě zůstanou,“ uvádí Jitka Kouba, marketingová ředitelka Grafton Recruitment a Gi Group.

Důležitost pracovního prostředí dokládají další výsledky průzkumu. Kvůli špatné atmosféře nebo negativním vztahům už někdy změnilo zaměstnání 57 % respondentů. Častěji tuto zkušenost uváděly ženy, u nichž šlo o 62 %, zatímco mezi muži to bylo 53 %. Výrazně se tento faktor projevil také u generace Y, kde ovlivnil rozhodnutí odejít u 60 % dotázaných.

Na problém upozorňují i samotné firmy. Negativní vztahy nebo špatnou atmosféru na pracovišti řadí mezi hlavní příčiny odchodů zaměstnanců tři čtvrtiny zaměstnavatelů. Stabilitu týmů přitom výrazně ovlivňuje i kvalita přímých nadřízených. Systematickému rozvoji liniových manažerů se ale podle průzkumu věnuje jen zhruba třetina společností, zatímco dalších 43 % firem jej řeší pouze příležitostně.

Rozdíly jsou patrné také mezi jednotlivými skupinami zaměstnanců. Nejlépe svou práci hodnotí zástupci generace boomers, ženy jsou obecně spokojenější než muži. Naopak nejnižší spokojenost dlouhodobě vykazují modré límečky. U mladších pracovníků, zejména generace Z, podle Graftonu zahraniční průzkumy potvrzují častější změny práce během prvních let kariéry, často kvůli hledání lepšího pracovního prostředí, možností rozvoje nebo větší smysluplnosti práce.

Reklama

Další články z Trade-off

Zaměstnaných v Česku přibylo, ale zároveň výrazně stárnou

Po utajení dodávek mohlo Německo poslat tisíce pušek a kulometů

Německo podle rozsáhlé analýzy portálu German Aid to Ukraine pravděpodobně pokračovalo v dodávkách ručních...

Babiš vs. nedostatek srážek. Vláda aktivovala Národní koalici boje proti suchu

Vláda rozhodla o obnovení činnosti Národní koalice boje proti suchu, která bude fungovat jako desetičlenný...

Průmyslové ceny dál rostou, naopak ceny v zemědělství klesají

Cenový vývoj v české ekonomice zůstává mezi jednotlivými sektory výrazně rozdílný. Podle údajů Českého...

Hypotéky jsou zase o něco dražší. Průměrná sazba v červenci vzrostla na 4,90 %

Červencová čísla přinesla meziměsíční oslabení hypotečního trhu. Banky a stavební spořitelny poskytly nové...

Tento článek byl publikován ze zdrojů Trade-off

Články z Trade-Off přibližují ekonomická témata způsobem, který je srozumitelný a přístupný široké veřejnosti. Věnují se dopadům ekonomických rozhodnutí na každodenní život lidí – ať už jde o ceny energií, důchody, daně, mzdy, inflaci nebo změny v zákonech, které ovlivňují peněženky českých...

Nejde jen o mzdu, kvůli atmosféře už změnilo práci 57 % lidí

Sliboval modlitbu a zapršelo. Babiš se zapsal po bok politiků, kteří vládnou počasí

V Černobylu roste houba, které radiace svědčí. Vědci teď zjišťují, zda by jednou mohla chránit astronauty

Britské drony útočí hluboko v Rusku. Moskva varuje Londýn: Zaplatíte

TOP 5 poruch u ojetých elektromobilů. Žebříček vás pravděpodobně překvapí, baterie v něm vůbec nefiguruje

Google Mapy mají otravnou chybu, která se zrovna teď opravdu nehodí. Google mlčí, s opravou nespěchá