Najít první zaměstnání není pro mnoho mladých lidí snadné, protože bude znamenat začátek jejich profesní kariéry. Problémem je, že v dnešní době je nalezení této první příležitosti stále obtížnější, a to kvůli mnoha požadavkům zaměstnavatelů, zejména pokud jde o zkušenosti. Těžko však můžete mít zkušenosti, když vám nikdo nedá první pracovní příležitost.
Jedním z tradičních způsobů, jak vstoupit do světa práce, je stáž vedle studia. Práce, jejímž cílem je začít v oboru, začít vykonávat ty nejopakovanější práce, které ve skutečnosti nikdo nechce dělat. Nyní však vidíme, že tento první vstupní krok začíná obsazovat umělá inteligence.
Pracovní místa stážistů začínají být ohrožována AI
To se odráží v článku v The New York Times, který napsal vedoucí oddělení příležitostí společnosti LinkedIn. Upozorňuje v něm, že „první, co se odbourává, je spodní příčka kariérního žebříčku“, čímž má na mysli nástup AI. Skutečnost, že tato technologie vykonává tuto počáteční práci, zanechává pracovníky neschopné udělat první kroky. To předpověděl i časopis Fortune. A to má za následek, že nezískají potřebné zkušenosti pro vstup na trh práce.
To již pozorujeme ve velkých korporacích, kde se AI využívá k pokrytí podpůrných úkolů. Společnosti Amazon, Google a Microsoft již využívají AI k vytváření malých částí kódu nebo k provádění základních administrativních úkolů, tedy funkcí, které dříve vykonávali stážisté, aby získali zkušenosti.
Spojené státy jsou jednou ze zemí, kde se AI rychle prosazuje na pracovišti, což se začíná projevovat i na míře nezaměstnanosti mladých lidí. Newyorský Federální rezervní systém varoval před nárůstem nezaměstnanosti mladých absolventů: z 5,8 % na 6,2 %.
Nejedná se o jediný faktor, který je ve hře, protože je obtížné prokázat přímou souvislost, ale zdá se být jasné, že ve firmách, kde je umělá inteligence rychle nasazována, je stále obtížnější učit se zdola.
Z dlouhodobého hlediska se to může stát strukturálním problémem. Jedním z velkých problémů, kterým podniky čelí, je obtížné obsazování pracovních pozic kvůli požadavku na několikaletou předchozí praxi. A jen málo firem je ochotno investovat do školení někoho od nuly.
Přijde však okamžik, kdy pokud mladému člověku nebude nabídnuta tato první příležitost vyškolit se v určitém oboru, nebude nikdy přijat, protože nebude mít minimální požadovanou praxi. Z dlouhodobého hlediska to může vést ke kolapsu systému tváří v tvář předvídatelnému nedostatku kvalifikované pracovní síly.
Vzdělávání a umělá inteligence
V této souvislosti musí vzdělávací instituce a podniky spolupracovat při hledání řešení, jak zmírnit dopady AI na pracovní místa na základní úrovni. Jedním z možných řešení je začlenění AI do vzdělávacích programů tak, aby studenti získali příslušné dovednosti již v raném věku. To by mohlo zahrnovat kurzy práce s AI, základy programování a používání pokročilých digitálních nástrojů.
Kromě toho by podniky mohly nabízet interní školicí programy, které by kombinovaly praktické zkušenosti s teoretickým učením a zajistily tak, že mladí pracovníci budou připraveni čelit výzvám moderního světa práce. Iniciativy tohoto typu již zkoušejí společnosti, jako je IBM, která spustila školicí programy v oblasti umělé inteligence pro studenty a pracující odborníky.