Microsoft zažil jeden z nejkomplikovanějších začátků roku ve své historii. Soustředí se na přechod ve Windows 11 pro uživatele Windows 10 a nadále věnuje své úsilí přesvědčování o výhodách svého nového operačního systému i implementaci umělé inteligence. První měsíce roku však byly poznamenány masivním propouštěním, neboť společnost přišla v důsledku špatných výsledků některých svých divizí potvrdila propuštění tisíců zaměstnanců
Toto propouštění je součástí širšího kontextu restrukturalizace v technologickém odvětví, kde giganti jako Amazon, Google a Meta rovněž výrazně snížili počet pracovních míst. V případě Microsoftu se propouštění dotklo především divizí souvisejících s rozšířenou a virtuální realitou a také prodejních a marketingových týmů. Společnost tato rozhodnutí zdůvodnila jako součást snahy „sladit své zdroje se strategickými prioritami“ v náročném ekonomickém prostředí.
Microsoft již má plán, jak tuto situaci zmírnit: povinný návrat do kanceláře. Pro mnoho zaměstnanců je návrat do kanceláře pádným důvodem k odchodu, redmondská firma však tento názor přehlíží. Plánuje tedy donutit všechny, kteří bydlí méně než 80 kilometrů od svých kanceláří, aby se do nich vraceli minimálně tři dny v týdnu, ale některé divize by mohly jít až na čtyři nebo pět.
Rozhodnutí, které se týká 125 000 zaměstnanců
Podle původní publikace se toto opatření dotkne značného počtu zaměstnanců značky ve Spojených státech. Jak vyplývá z oficiálních údajů společnosti, v okolí Redmondu pracuje 125 000 zaměstnanců značky, což je impozantní číslo vzhledem k tomu, že společnost má 228 000 zaměstnanců. Hovoříme tedy o více než 50 % zaměstnanců společnosti kterou založil Bill Gates, což je číslo, které vyžaduje rychlé, ale důsledné kroky.
Tato politika „back-to-office“ se netýká pouze společnosti Microsoft. Svou politiku práce na dálku přehodnocují i další technologické společnosti. Například společnost Google zavedla hybridní model, který vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali z kanceláře alespoň tři dny v týdnu. Důvodem těchto rozhodnutí je přesvědčení, že práce tváří v tvář může podpořit spolupráci a inovace, i když ne všichni zaměstnanci s tímto pohledem souhlasí.
Nové nařízení bude platit od roku 2026
Pokud nedojde k dramatickému zvratu událostí, očekává se, že oznámení bude učiněno v září a opatření vstoupí v platnost v lednu. Podle názoru Microsoftu jsou na tom lépe ti, kteří pracují tři až čtyři dny v týdnu v kanceláři, ale názor zaměstnanců je jiný, neboť vyjádřili obavy z dopravy, doby dojíždění nebo nedostatku kancelářských prostor. V reakci na to Microsoft poukázal na svůj největší projekt: rozšíření kanceláří za 4,6 miliardy eur (112,7 miliard korun).

Zdroj: Youtube.com
Po dokončení vznikne 17 nových budov pro dalších 8 000 zaměstnanců, ale co je důležitější, sedm z nich je již v provozu. Vzhledem k uzavření některých kanceláří v Bellevue a Redmondu za účelem snížení nákladů se však mnozí domnívají, že firma nemá kapacitu pro všechny své zaměstnance. V důsledku toho mnozí považovali tento krok za zákulisní propouštění poté, co před několika měsíci zrušila 15 000 pracovních míst, i když je jasné, že návrat do kanceláří není pro všechny zaměstnance přesvědčivý.
Zatímco se Microsoft potýká s problémy spojenými s implementací této nové politiky, debata o rovnováze mezi prací na dálku a na pracovišti pokračuje. Společnost bude muset najít způsob, jak řešit obavy svých zaměstnanců, aby zajistila co nejhladší přechod.