Rekvalifikace mění český pracovní trh zaměstnanci i firmy hledají nové role

2 min

Sdílet

Více než polovina firem v Česku zvažuje, že při nedostatku lidí raději přeškolí stávající zaměstnance, než aby hledala nové. Roste i ochota pracovníků měnit profesi – čtvrtina z nich by se chtěla rekvalifikovat hlavně kvůli vyšším mzdám a lepšímu životnímu stylu. Rekvalifikace se tak stává běžnou součástí firemních strategií i osobních plánů zaměstnanců. Trend podporují i čísla z úřadů práce, kde zájem o kurzy meziročně vzrostl o více než polovinu.

práce

Zdroj: Pixabay

Více než polovina firem v Česku zvažuje, že při nedostatku lidí raději přeškolí stávající zaměstnance, než aby hledala nové. Roste i ochota pracovníků měnit profesi – čtvrtina z nich by se chtěla rekvalifikovat hlavně kvůli vyšším mzdám a lepšímu životnímu stylu. Rekvalifikace se tak stává běžnou součástí firemních strategií i osobních plánů zaměstnanců. Trend podporují i čísla z úřadů práce, kde zájem o kurzy meziročně vzrostl o více než polovinu.

Firmy investují do vlastních lidí

Nedostatek pracovníků v určitých profesích vede firmy k tomu, aby rozvíjely ty, které už mají. Podle Grafton Recruitment je ochotno přistoupit k rekvalifikaci více než 50 % zaměstnavatelů. Sedm z deseti by školení plně uhradilo a polovina by nabídla i čas na vzdělávání. To odpovídá i přání zaměstnanců, kteří chtějí, aby jim firma poskytla jak finanční podporu, tak prostor na učení.

Růst zájmu potvrzují i úřady práce

Úřad práce ČR uvádí, že za prvních sedm měsíců roku 2025 se rekvalifikace zúčastnilo téměř 35 tisíc lidí. To představuje meziroční nárůst o 53 %. Nejčastěji jde o ženy, které tvoří dvě třetiny účastníků. Věk přitom nehraje zásadní roli – nejvíce rekvalifikovaných je ve střední generaci mezi 35 a 55 lety.

Motivace k rekvalifikaci

Pro čtvrtinu českých zaměstnanců je změna profese reálnou cestou, jak si polepšit. Hlavními důvody jsou vyšší mzda, menší stres a menší fyzická námaha. Zájem je především u administrativních profesí a tzv. bílých límečků, kteří v současném oboru nevidí perspektivu.

Statistiky ukazují, že změna profese už není v Česku nic výjimečného. Během života obor změnilo 75 % lidí. Nejčastěji v průběhu kariéry, ale více než čtvrtina hned po škole. Nejvíce táhne IT, ale láká i vzdělávání, logistika, výzkum či marketing.

Rekvalifikace není jen reakcí na aktuální nedostatek pracovníků. Studie naznačují, že během deseti let může kvůli technologiím zaniknout přes 350 tisíc pracovních míst. Přibližně 290 tisíc lidí by však mohlo díky rekvalifikaci najít novou práci. To potvrzuje, že rekvalifikace už nejsou okrajovým nástrojem, ale klíčovým pilířem budoucnosti práce.