Čím dál více lidí si nechává životopisy tvořit umělou inteligencí, firmám se to ale líbí jen do určité míry

5 min

Sdílet

Umělá inteligence je stále více využívána i při hledání práce. Roste počet uchazečů, kteří místo sepisování životopisu zadávají své pracovní zkušenosti do nástrojů AI a nechávají si výsledek zpracovat. Vznikají tak přehledné dokumenty bez chyb, které se dokáží rychle přizpůsobit konkrétní pracovní nabídce. Ty mají ale jak své výhody, tak úskalí.

Zdroj: GrapesMag

Jak správně popsat, co jste dělali v posledních několika letech? Jak zdůraznit své úspěchy, když si nejste jisti, zda se skutečně jedná o úspěchy? A jak toto vše vtěsnat do přehledného, vizuálně přitažlivého dokumentu, který je bezchybný a na první pohled upoutá pozornost? Právě tyto otázky a mnohé další otázky vyvstanou, když dojde na tvorbu životopisu. Stejně jako do jiných oblastí kancelářské práce, i do ní stále častěji proniká umělá inteligence.

„AI se stala za poslední rok stále používanější a užitečnou součástí pracovních nástrojů – pomáhá při automatických překladech, vytváření titulků k videím nebo při přepisu a shrnování delších textů. Novým trendem ale je, že lidé začínají AI využívat i při samotném získávání práce,“ říká Michal Černý ze společnosti Audiopro.

Zdá se, že lidé místo toho, aby se trápili nad každou větou a snažili se najít ten správný tón, jednoduše zadají svá data do některého z nástrojů umělé inteligence a nechají ho, aby to udělal za ně. Tento trend je již patrný i v České republice.

PŘEČTĚTE SI TAKÉ: PŘIZNÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ, KTEŘÍ ODEŠLI Z PRÁCE, SE ŠÍŘÍ SOCIÁLNÍMI SÍTĚMI. ODBORNÍCI PŘED TÍMTO TRENDEM VARUJÍ

Umělá inteligence dělá tvorbu životopisu snadnější

V uplynulém roce si umělá inteligence vydobyla své místo v každodenní práci – od překladů a shrnutí až po vytváření titulků k videím. Nyní však čím dál více vstupuje také na trh práce, konkrétně do tvorby životopisů. Jak potvrzují i odborníci v oboru, AI se stala nepostradatelnou součástí pracovních nástrojů. Proč je ale tak populární, pokud jde o hledání zaměstnání?

„Kandidáti často nevědí, jak správně popsat svou praxi, jak zdůraznit výsledky nebo jak dokument graficky zpracovat. Umělá inteligence dokáže během několika minut sestavit přehledný text podle zadaných dat, upravit jej na míru konkrétní pracovní nabídce, odstranit chyby a nabídnout i vizuálně atraktivní podobu. Pro uchazeče, kteří nemají zkušenost s psaním životopisů nebo si nejsou jistí v češtině či angličtině, je to velká pomoc,“ říká Michal Španěl, manažer a datový analytik pracovního portálu JenPráce.cz.

Snazší to mají díky umělé inteligence i firmy

Na druhé straně barikády vnímají trend práce s umělou inteligencí pozitivně také firmy a jejich personalisté. V situaci, kdy se na jedno volné pracovní místo hlásí desítky či stovky uchazečů, je neuvěřitelně drahocenný čas. Přehledně strukturované a snadno čitelné životopisy, které dokáže vytvořit umělá inteligence, jsou pro proto velkým přínosem. Pokud navíc umělá inteligence pomůže prohledat obrovské množství textu a rychle najít relevantní informace, je práce s ní výhodná pro obě strany. Pro uchazeče to znamená větší šanci, že jejich životopis skončí v hromádce „ano“ a budou pozváni na pohovor.

PŘEČTĚTE SI TAKÉ: VZDĚLÁNÍ NEBO PRAXE NEJSOU PŘI HLEDÁNÍ PRÁCE TAK DŮLEŽITÝMI FAKTORY JAKO DŘÍVE

Tvorba životopisů umělou inteligencí má i svá úskalí

Každá mince má však dvě strany a s rostoucím užívám umělé inteligence se tak pojí i určitá úskalí. „Nic by se nemělo přehánět. Umělá inteligence dokáže vytvořit velmi působivý text, někdy až příliš. Stává se, že životopis zní ambiciózněji než realita a během pohovoru se ukáže, že uchazeč nemá všechny dovednosti popsané v dokumentu. Druhým problémem je určitá uniformita. Pokud se uchazeči spoléhají pouze na předem připravené šablony, jejich životopisy vypadají podobně, nijak nevynikají a je to zřejmé,“ říká Jan Dvořák, výkonný ředitel počítačové školy GOPAS. „Zkrátka i s umělou inteligencí je třeba vědět, jak ji moudře používat,“ dodává.

Důležité je najít rovnováhu

Co tedy dělat? Je lepší se umělé inteligenci úplně vzdát, nebo jí zcela věřit? Odpověď leží někde uprostřed. Cílem není nechat AI dělat veškerou svou práci, ale využít ji jako inteligentního asistenta, který zefektivní proces a pomůže vytvořit kvalitní základ.

„Určitě kandidátům doporučuji využívat umělou inteligenci spíše jako pomocníka než jako náhradu vlastního psaní. Kandidát by měl dodat reálná data a zkušenosti, AI použít pro úpravu struktury a formy a finální text vždy osobně projít a doplnit vlastní přidanou hodnotu. HR manažeři firem se naopak již často ptají, zda uchazeč AI při tvorbě životopisu použil a případně jak. I tato odpověď jim pomáhá posoudit, zda se daný člověk pro poptávanou pozici hodí nebo ne,“ vysvětluje Michal Španěl z JenPráce.cz.

PŘEČTĚTE SI TAKÉ: „MÍT DĚTI AUTOMATICKY NEDĚLÁ Z NIKOHO HORŠÍHO ZAMĚSTNANCE,” ZASTÁVÁ TEREZA BRŮŽKOVÁ, TALENT SPECIALIST SPOLEČNOSTI HEINEKEN

To vede k zásadní změně v procesu výběru uchazečů. Firmy, které chtějí skutečně zjistit, co v uchazeči je, se stále častěji spoléhají na úkoly, testy a případové studie, které zadávají přímo během pohovoru.

„Řada personalistů si na AI životopisy ztěžuje, je pro ně sice hezké, že informace o uchazeči mají v přehledné formě a grafice, nicméně nemohou nyní tak dobře odhadovat jaký typ uchazeče jim přijde na pohovor. CV a motivační dopis byly tradičně vizitkami uchazeče a také prvotní filtr výběru. Tento filtr v AI věku odpadá a už si na základě nich objektivní dojem neuděláte, nikdy nevíte, zda dané materiály připravil uchazeč, či AI. Čím dál větší roli tak budou hrát úkoly, testy a případové studie uchazečů zpracovávané přímo při pohovoru bez použití AI, jako metoda zjištění reálných schopností uchazeče,“ dodává Španěl.

Umělá inteligence je trend, který nezmizí

Ať už to uchazečům a firmám líbí, nebo ne, životopisy generované umělou inteligencí se stávají běžnou součástí pracovního trhu. Personalisté se budou muset naučit s nimi pracovat a uchazeči by měli pamatovat, že technologie sice může pomoci otevřít dveře, ale rozhodující bude stále autenticita a skutečné schopnosti.

Nebojte se AI používat, ale vždy s ní pracujte vědomě a strategicky. Nechte ji být nástrojem, který vás posune vpřed, a ne překážkou, která stojí mezi vámi a vysněným zaměstnáním. V konečném důsledku je životopis stále jen úvodem. To, co řeknete a uděláte při pohovoru, je to, na čem opravdu záleží.