Češi makají celé léto a nedostanou zaplaceno. Jak se bránit

Sdílet

Přivýdělek na brigádě je pro mnoho lidí rychlým a flexibilním řešením. Pravidla a zákonné povinnosti kolem brigád se ale často mění a nejsou vždy jednoduché. Správná volba smlouvy a znalost svých práv může výrazně ovlivnit, jak výhodná brigáda skutečně bude.

Zdroj: mangostock / Depositphotos

Práce od 14 let

Od června tohoto roku začala platit novela zákoníku práce, která mění pravidla pro podporu v nezaměstnanosti, výpovědi i zkušební dobu. Významnou novinkou je možnost brigády pro mladé už od 14 let, i když stále chodí do základní školy. Dosud mohli brigádničit pouze ti, kteří ukončili povinnou školní docházku a dosáhli 15 let, s výjimkou práce v umění, kultuře či sportu. Práce však musí být nenáročná a lehká, například pomocné práce v pohostinství, animátorství nebo lehčí administrativa.

Zakázaná je práce přesčas, noční směny a práce mezi 20. a 22. hodinou. Mladiství do 15 let musí dodržovat nepřetržitý odpočinek 14 hodin denně, maximální pracovní doba je 7 hodin denně a 35 hodin týdně. Podmínkou je písemný souhlas rodičů či zákonných zástupců a vstupní lékařská prohlídka u smluvního poskytovatele, nikoliv u běžného pediatra. Minimální mzda pro mladistvé je stejná jako pro dospělé, letos 124,40 Kč za hodinu.

Výhody

Zaměstnavatelé mohou nabídnout různé daňově výhodné benefity. Mezi nejoblíbenější patří příspěvek na stravování či proplacení cest do práce, které nejsou předmětem daně a zároveň jsou daňově uznatelným nákladem pro zaměstnavatele. Další možností jsou kafeterie, benefitní poukázky nebo příspěvky na zájezdy, i když tyto jsou pro zaměstnavatele daňově neuznatelné náklady.

Osvobození od daně

Příjmy z příležitostních brigád jsou osvobozeny od daně do 50 000 Kč ročně. Pozor si dávejte například, když po vás vyžaduje zaměstnavatel živnostenský list (brigáda). Pozor na ztrátu statusu studenta. Pro čerstvé absolventy je důležité vědět, že pokud uzavřou pracovní smlouvu na celý měsíc, mohou ztratit výhody spojené se statutem studenta. To například znamená, že budou muset platit zdravotní pojištění, které může činit několik tisíc korun měsíčně.

DPP a švarcsystém

Dohody o provedení práce jsou velmi výhodné. Dohoda o provedení práce je nejvýhodnější z hlediska pojistných odvodů a daní. Dohoda o pracovní činnosti umožňuje větší rozsah práce s limitem poloviny týdenní pracovní doby. Konec pracovního poměru u dohody na dobu určitou nevyžaduje zvláštní kroky.

Video k článku ZDE

Budťe velmi obezřetní při uzavírání smluv o dílo. Dalším bodem je také švarcsystém, kdy činnost vykazuje znaky klasického zaměstnaneckého poměru, ale zaměstnavatel vás nutí pracovat jako osobu podnikající (OSVČ). Tento systém vám nezaručí zaměstnanecká práva a může vést k odpovědnosti podávat daňová přiznání nebo k vysokým pokutám.