<strong><span>Zaměstnavatelé jsou stále více frustrováni, když vidí, že mladí lidé z </span>generace Z<span> opouštějí svá zaměstnání po době kratší než jeden rok.</span></strong><p></p> <hr /> <p><span>Tento jev byl označen za </span><a href="https://fortune.com/2025/09/11/job-hopping-gen-z-early-career-stay-one-year-in-role-disloyalty-development-ai-disruption-junior-roles-dissappearing-villains/?utm_source=eco&amp;utm_medium=newsfeed" rel="noopener noreferrer" target="_blank">chronickou neloajalitu</a><span>, což je trend, který naznačuje, že těmto mladým lidem chybí trpělivost a odhodlání. Při hlubším zkoumání však zjistíme, že důvody tohoto chování jsou složitější, než se zdá.</span></p> <div> <p>V předchozích generacích bylo běžné, že zaměstnanci zůstávali v zaměstnání 2-3 roky. Nedávná studie však ukazuje, že generace Z má tendenci měnit zaměstnání v průměru po 1,1 roku. Mladí lidé z <strong>generace Z</strong> uznávají přesnost těchto údajů, ale tvrdí, že jejich motivace ke změně zaměstnání není způsobena nedostatkem loajality, ale spíše hledáním možností osobního a profesního rozvoje.</p> <p></p><h2>Mohlo by vás zajímat: <a href="https://www.techzpravy.cz/mark-zuckerberg-zaluje-marka-zuckerberga-za-to-ze-neveri-ze-je-mark-zuckerberg/?utm_source=eco&amp;utm_medium=newsfeed" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Mark Zuckerberg žaluje Marka Zuckerberga za to, že nevěří, že je Mark Zuckerberg</a><img src="https://imagedelivery.net/k-X15uEmlF-8_1kEFgAMbg/06c0f4f5-b6c2-4e60-4418-33896c4e2900/public" alt="Mark Zuckerberg žaluje Marka Zuckerberga za to, že nevěří, že je Mark Zuckerberg" /></h2> <h2>Skutečný motiv, který stojí za změnou zaměstnání u generace Z</h2> <p>Z průzkumu <a href="https://www.randstad.com/press/2025/genz-workplace-blueprint/?utm_source=eco&amp;utm_medium=newsfeed" rel="noopener noreferrer" target="_blank">společnosti Randstad</a> vyplývá, že 68 % mladých lidí, kteří mění zaměstnání, tak činí s úmyslem zůstat ve své roli produktivní a efektivní. Ke změně zaměstnání je nevede strach z toho, že jim práci vezme umělá inteligence, ani nespokojenost s platem, ale potřeba najít prostředí, které jim nabídne růst a smysluplnost. Změna zaměstnání je pro ně strategií k dosažení cílů osobního rozvoje.</p> <p>Vzhledem k tomu, že na trhu práce mizí základní pozice, zejména v odvětvích, kde je umělá inteligence již rozšířená, stává se postup v jejich kariéře výzvou. Pro <strong>generaci Z</strong>, která se nespokojí se stabilitou bez postupu, jsou příležitosti k růstu a smysluplnosti atraktivnější než kdy jindy. Tato touha po profesním a osobním rozvoji převažuje nad potřebou stability, která byla charakteristická pro předchozí generace.</p> <div class="responsive-video"><div><h2><a href="https://www.techzpravy.cz/vy-tvrdite-ze-mladi-cesi-nechteji-pracovat-oni-to-nazyvaji-zdravym-rozumem/?utm_source=eco&amp;utm_medium=newsfeed&amp;utm_campaign=video#video" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Video k článku ZDE</a></h2><a href="https://www.techzpravy.cz/vy-tvrdite-ze-mladi-cesi-nechteji-pracovat-oni-to-nazyvaji-zdravym-rozumem/?utm_source=eco&amp;utm_medium=newsfeed&amp;utm_campaign=video#video" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="https://imagedelivery.net/k-X15uEmlF-8_1kEFgAMbg/b9ea6e80-e75f-4965-57fd-694c2f8d2800/public" alt="Video k článku ZDE" /></a><p>Zdroj: Youtube.com</p></div></div> <p></p> <p>Generace Z si navíc hluboce cení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a hledá zaměstnavatele, kteří sdílejí jejich hodnoty a etiku. Společnosti, které nedokážou zajistit pracovní prostředí podporující neustálý rozvoj a osobní pohodu, tyto mladé talenty často ztrácejí. Proto je zásadní, aby organizace spíše než nálepkování generace Z jako neloajální pochopily její potřeby a přizpůsobily svou pracovní kulturu tak, aby si tyto motivované a ambiciózní pracovníky udržely.</p> <p></p> </div> <p></p><br /><div><strong>Zdroje článku:</strong> <a href="https://fortune.com/2025/09/11/job-hopping-gen-z-early-career-stay-one-year-in-role-disloyalty-development-ai-disruption-junior-roles-dissappearing-villains/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">fortune.com</a>, <a href="https://www.randstad.com/press/2025/genz-workplace-blueprint/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">randstad.com</a>, <a href="https://www.techzpravy.cz/vy-tvrdite-ze-mladi-cesi-nechteji-pracovat-oni-to-nazyvaji-zdravym-rozumem/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">www.techzpravy.cz</a></div>
