CENTRUM.CZ > Techzpravy.cz > 21. 7. 2025, 13:00

Elon Musk volal po 120hodinové pracovní době. Sám ale nezvládá ani 40

Techzpravy.cz

Sdílet

Zdroj: Image Press Agency / Depositphotos

Musk se zdráhá zavést zkrácenou pracovní dobu.

Musk se zdráhá zavést zkrácenou pracovní dobu.

O tom, jak Elon Musk pracuje na denní bázi, se vypráví mnoho příběhů. Budování velkých společností nevypadá jako práce pro lidi, kteří příliš nepracují. Slyšeli jsme příběhy o tom, jak pracoval více než 100 hodin týdně a dokonce spal v kanceláři, aby byl produktivnější. Něco takového neváhal vyžadovat od svých zaměstnanců. Zdá se však, že tyto příběhy jsou typické spíše pro svépomocné knihy než pro realitu. Skupina investorů stojící za společností Tesla toto extrémní nasazení tak jasně nevidí.

Investoři mají jasno: Muska v Tesle potřebují

V dopise zaslaném představenstvu totiž vznesli neobvyklý požadavek: chtějí, aby Musk věnoval řízení Tesly alespoň 40 hodin týdně, což naznačuje, že k dnešnímu dni není přítomen tak, jak by očekávali. To vše v době, kdy prodeje společnosti nejsou nejlepší.

Mohlo by vás zajímat: Jak si žije šéf Steamu: Gabe Newell bydlí na superjachtě a i v důchodu pracuje 7 dní v týdnu

Video k článku ZDE

Zdroj: Youtube.com

Debata o Muskově skutečném angažmá ve svých společnostech se vede již delší dobu, zejména od doby, kdy se začal více angažovat v politice. Jeho angažovanost v podpoře návratu Donalda Trumpa do Bílého domu spustila poplach mezi akcionáři, kteří vidí, že se stále více vzdaluje aktivnímu řízení svých společností, což by mohlo stát za některými současnými problémy.

Dopis podepsaný investory, kteří vlastní miliony akcií Tesly, a adresovaný předsedkyni představenstva nenechává prostor pro pochybnosti:

Zdá se, že externí aktivity pana Muska odvádějí jeho čas a pozornost od aktivního řízení činnosti společnosti Tesla, což by se dalo očekávat od každého jiného generálního ředitele veřejně obchodované společnosti.

A nyní říkají dost. Investoři mají jasno: Muskův nový plán odměňování by měl být podmíněn minimálně čtyřicetihodinovým pracovním týdnem, který by mohl být dokonce soustředěn do tří dnů v týdnu, aby měl čas věnovat se zbytku svého podnikání. Tento čas by však, jak zdůrazňují, měl být věnován úkolům v oblasti dohledu, řízení a strategického rozhodování ve společnosti Tesla.

A tady přichází ironie: Musk se sice zdá být nepřítomen, ale jeho výsledky v kladení požadavků na své zaměstnance jsou dobře známé. Když převzal společnost X (dříve Twitter), začal tím, že propustil velkou část zaměstnanců, požadoval, aby spali v kanceláři, a nedávno zašel tak daleko, že navrhl pracovní dny až 120 hodin týdně. Úroveň dodávek, která se podle investorů netýká jeho samotného.

Nedostatečné zaměření společnosti Tesla dokonce v minulosti vyvolalo zvěsti o možném odvolání Muska z funkce generálního ředitele, aby uvolnil místo soustředěnějšímu profilu. Ačkoli to bylo tehdy popřeno, investoři nyní trvají na tom, že je třeba mít plán nástupnictví. Něco podobného, jako se děje v královských rodinách, například v té britské: pokud král nemůže sloužit, musí být připraven dědic, který převezme trůn. V tomto případě generální ředitel, který může převzít funkci, pokud se Musk rozhodne (nebo bude nucen) odstoupit.

Tím však kritika nekončí. Poukazují také na potřebu větší nezávislosti správní rady. Signatáři dopisu vyzývají k doplnění alespoň jednoho skutečně nezávislého člena bez vazeb na Muska, aby se zabránilo tomu, že všechna rozhodnutí správní rady budou podmíněna jeho přímým či nepřímým vlivem.

Dopad Muskovy pracovní kultury

Pracovní kultura, kterou Musk ve svých společnostech vytvořil a která se vyznačuje dlouhou pracovní dobou a vysokým tlakem, je v technologickém průmyslu předmětem diskusí. Zatímco někteří tvrdí, že tato intenzita je nezbytná pro rychlé inovace, jiní varují před rizikem vyhoření a ztráty talentů.

Video k článku ZDE

Zdroj: Youtube.com

Odborné zdroje poukazují na to, že nadměrná pracovní doba může snížit produktivitu a zvýšit riziko chyb, což by mohlo být kontraproduktivní pro společnosti, jako je Tesla, které si zakládají na přesnosti a neustálých inovacích.