Dostáváte v práci spravedlivě zaplaceno? Tvrdá čísla odhalila realitu. Většina Čechů utře nos

Velká část zaměstnanců v EU věří, že jejich mzda či plat neodráží dostatečně jejich dovednosti, zkušenosti ani pracovní nasazení. Týká se to přitom i České republiky. Pojďme se podívat, co odhalují oficiální údaje z průzkumů a jaké jsou hlavní rozdíly mezi ČR a zbytkem Evropy.

Co říkají evropské průzkumy? První zajímavá statistika pochází z průzkumu Investing in Fairness publikovaného Evropskou komisí skrze Eurobarometer. Podle něj celých 67 % respondentů v celé EU má obavy z toho, že nedostávají spravedlivou odměnu vzhledem ke svým schopnostem a zkušenostem.

Zaměstnanci v ČR se cítí finančně nedoceněni, zdroj: Shutterstock Rozdíly mezi státy jsou přitom poměrně veliké. V zemích jižní Evropy, jako jsou Portugalsko, Kypr, Řecko, Itálie či Chorvatsko, se míra obav pohybuje kolem 80–86 % populace. Naproti tomu severské státy, například Dánsko, Švédsko či Finsko, jsou dle průzkumu o něco spokojenější.

Čtěte také Žere elektřinu i ve spánku a stojí vás tisíce ročně. Kdo se tohoto parazitu v domácnosti zbaví, má v kapse balík

Zajímavý je i generační pohled na věc. Zatímco starší zaměstnanci berou rozdíly jako danou realitu, mladší generace je mnohem citlivější na nespravedlnost , o které otevřeně mluví. Především lidé do 35 let uvádějí, že by byli ochotní změnit práci, pokud by zjistili, že kolegové za stejnou činnost vydělávají více peněz.

Evropská komise proto přichází se směrnicí o transparentnosti platů. Ta má za cíl donutit zaměstnavatele zveřejňovat platová pásma a pravidelně analyzovat rozdíly. Některé země, například Španělsko nebo Francie, už podobné kroky zavedly.

Čtěte také Noční oblohu nad Českem zasáhne už za pár dní největší meteorická podíváná. Tisíce lidí nastaví budíky na 4:00

Realita je jiná než očekávání I v ČR roste tlak na spravedlivé odměňování. Podle dat portálu Rovná odměna byla v roce 2021 gender pay gap (rozdíl v průměrných výdělcích mužů a žen) kolem 17,9 %. To znamená, že ženám v průměru chybí téměř pětina mzdy vzhledem k mužům, pokud porovnáme hrubé hodinové výdělky bez úprav.

Nová legislativa se snaží situaci zlepšit. Firmy musí uvádět v pracovních inzerátech rozmezí mezd a nesmí se uchazečů ptát na předchozí plat. Navíc se plánuje, že zaměstnavatelé nad 100 lidí budou muset pravidelně vykazovat rozdíly v odměňování podle pohlaví.

Ženy stále pobírají nižší mzdy než muži na stejných pozicích, zdroj: Shutterstock Velká část podniků ale na tyto změny není připravená. Až polovina firem nemá interní data, na jejichž základě by mohla analyzovat platovou rovnost. Zaměstnanci se tak často spoléhají jen na dohady nebo neoficiální informace, které kolují mezi kolegy.

Čtěte také Tato nezbytnost z Jysku za 260 Kč je podzimní jackpot: Hebká, teplá, levná. Teď v 60% slevě

Vliv na nerovnosti mají i společenské faktory. Ženy v Česku častěji přerušují kariéru kvůli péči o děti, pracují na částečné úvazky a méně často zastávají topmanažerské pozice. To se následně promítá do nižších výdělků a pomalejšího kariérního růstu.

ČR versus zbytek Evropy Když srovnáme ČR s evropským průměrem, je vidět, že obavy o spravedlnost platu u nás nejsou překvapivé. Hodnota GPG kolem 17–18 % nás řadí mezi země s vyšším rozdílem v EU. Naopak ve Skandinávii se gender pay gap pohybuje často pod 10 %, někde dokonce pod 7 %.

Roli přitom hraje i odborová síla v některých státech. V zemích, kde odbory aktivně vyjednávají, jsou rozdíly nižší a zaměstnanci se cítí spravedlivěji ohodnoceni. V ČR ale odborová organizovanost není tak silná a kolektivní vyjednávání má menší dopad než například v Rakousku nebo Německu.

Čtěte také Dostáváte v práci spravedlivě zaplaceno? Tvrdá čísla odhalila realitu. Většina Čechů utře nos

Zdroje: rovnaodmena.cz, euronews.com, expats.cz, synd.io

Český biatlon smutní. Člen týmu reprezentace zemřel ve věku 19 let

Drama mezi Belohorcovou a Hájkem: známý podnikatel se měl zamilovat do Makedonky

Sprchové kouty končí: Nový trend je levný, elegantní, bezúdržbový a nezplesniví

Co vás čeká do 28. září? Váhy si vyjednají lepší podmínky a Ryby prohloubí vztahy

Vzal jsem stopaře, protože pršelo. O tři dny později jsem ho našel ve svém obýváku