3 min

Sjednocení mezd i benefitů už od ledna. Firmy mají nejvyšší čas začít řešit transparentní odměňování

Přidejte si obsah Centrum.cz do oblíbených zdrojů pro Google hledání a Google zprávy

Sdílet

Dennívýzva

Evropská směrnice o transparentnosti odměňování míří do praxe. Narovnat mzdové rozdíly – takzvaný paygap – by společnosti měly ideálně od letošního ledna. Už v roce 2027 čeká totiž firmy nad 250 zaměstnanců podrobné reportování, jehož součástí budou právě i data z letoška. Pozor by si ale měly dát i podniky s pracovníky na dohody o provedení práce nebo činnosti.

Nezaměstnanost

Zdroj: Pixabay

Co se týká nerovného odměňování na základě pohlaví, stojí si Česko podle dat Eurostatu z roku 2023 jako třetí nejhorší v Evropské unii. Rozdíly mezi mužskými a ženskými mzdami jsou až osmnáctiprocentní – a právě tento paygap má nová směrnice výrazně zmírnit. Srovnat však musí společnosti nejen mzdy mezi pohlavími, ale také třeba mezi zaměstnanci na stejných nebo podobných pozicích, jako jsou různé odborné nebo řídicí role napříč odděleními.

„Je důležité, aby firmy odměňování správně nastavily a sjednotily už teď od ledna. Největší společnosti čeká reportování sice až v příštím roce, předkládat budou ale právě mzdy a data za rok 2026,“ vysvětluje advokát Marek Němeček z Advokátní kanceláře Valíček & Valíčková. S přípravami na platnost nové směrnice je proto vhodné začít okamžitě, a nečekat až na tuzemský doprovodný zákon. Ten by měl být schválený nejpozději do 7. června 2026, podle Marka Němečka je však jisté, že se termín nestihne.

Jen rovné mzdy nestačí

I přesto už je ale teď podle Marka Němečka většina podmínek, které budou firmy muset splňovat, dostatečně jasná. Kromě mezd jako takových bude potřeba srovnat také benefity nebo možnosti kariérního růstu. Typicky můžou riziko nerovného přístupu představovat například večerní kurzy angličtiny, kterých se kvůli pozdní době konání nemohou účastnit matky s dětmi, nebo benefity za docházku.

„Firmy si často myslí, že stačí využít program k porovnání jednotlivých mezd, a pak je sjednotit. Takový software ale nedokáže provést audit pracovněprávní dokumentace, neposoudí kariérní příležitosti ani benefitní systémy,“ upozorňuje advokát Marek Němeček s tím, že právě tady mohou pomoct odborníci. Audit, který by samotné společnosti zabral i kvartál, zvládne advokátní kancelář v řádu dnů.

Rovné odměny i pro pracovníky na dohodu

Povinnost rovného odměňování navíc bude platit nejen pro zaměstnance pracující na hlavní pracovní poměr, ale třeba také pro pracovníky s dohodami o provedení práce nebo činnosti. Reportování se tak může týkat i společností, které sice mají pod 250 kmenových zaměstnanců, ale při započtení dalších pracovních vztahů, jako jsou třeba zmiňované dohody, dosáhnou rozhodné hranice. „Zatímco velké společnosti často o nutnosti srovnat paygap vědí a postupně se na to připravují, jsou to právě firmy s brigádníky, typicky třeba úklidové, které netuší, že se nová povinnost týká i jich,“ dodává Němeček.

Pokud pak rozdíl v průměrné odměně mezi mužem a ženou v některé kategorii pracovníků dosáhne alespoň pěti procent, firma bude povinná to odůvodnit objektivními a genderově neutrálními kritérii, případně přijmout nápravná opatření. Pomoct si zaměstnavatel může třeba taky změnou pracovní náplně nebo dokonce změnou pozice zaměstnance. „Ani v těchto případech ale není dobré spoléhat se na to, že to firma nakonec ,nějak vysvětlí.‘ Je potřeba mít připravenou argumentaci i oporu v dokumentech,“ upřesňuje expert.

Proč s přípravami zbytečně neotálet

Evropská směrnice počítá i se sankcemi pro ty firmy, které by transparentnost odměňování nedodržovaly. Jak konkrétně by měly v Česku vypadat, stanoví až doprovodný zákon. Nejde ale jen o pokuty jako takové.

„Pokud zaměstnanec do budoucna uspěje s tvrzením o nerovném odměňování, může požadovat doplatek mzdy zpětně, a to minimálně za dobu tří let,“ uzavírá advokát Marek Němeček. Skončit to podle něj navíc nemusí u jediného nespokojeného pracovníka. Ozvat se můžou i další, a firmě tak nakonec hrozí zaplatit víc, než při případné včasné prevenci a narovnání systému.

Zdroje info: Autor, Marek Němeček

Náhledové foto: Pixabay

The post Sjednocení mezd i benefitů už od ledna. Firmy mají nejvyšší čas začít řešit transparentní odměňování first appeared on Epeníze.

Reklama

Další články z Epeníze

Prague Pride jako masopust? Ne, jde o estrádu za naše peníze

Dočasný nájemník s manýry krále: Trump nelegálně zboural Východní křídlo a teď se vymlouvá na národní bezpečnost

Donald Trump tvrdě narazil na ústavní mantinely. Odvolací soud mu sžíravě připomněl, že Bílý dům nepatří...

Dominik Hašek: V čele Sněmovny strojí největší podporovatel teroristického imperialistického ruSSka

Sociální sítě jsou plné názorů různých osobností z mnoha oblastí veřejného života. Poměrně často se...

Absolutní úpadek. Šťastný loví ve PR videu Plagu

Umí si vůbec politici skutečně užívat dovolené, aniž by sami sebe propagovali a poukazovali sami na sebe?...

Tekla vodka proudem? Vondráček se chlubí divnou anketou

Koaliční politici už neví, jak by poukázali na prezidenta a jakým způsobem by ho bylo možné diskreditovat....

Tento článek byl publikován ze zdrojů Epeníze

Články z magazínu ePenize.eu poslouží každému, kdo se zajímá o osobní finance, spoření, investice, půjčky a každodenní hospodaření s penězi. Přehledně, srozumitelně a bez zbytečné složitosti přináší informace, které vám pomohou lépe se orientovat ve světě financí – ať už spravujete rodinný...

Sjednocení mezd i benefitů už od ledna. Firmy mají nejvyšší čas začít řešit transparentní odměňování

Ekonomický zázrak skončil. Tygr je bez drápů, země se zmítá v politické krizi

Co ženy skutečně prožívají při orgasmu? Odpovědi překvapily i vědce

„Čekal jsem na to 24 let.“ Senzační Salač vyhrál Grand Prix v Silverstonu

Jak bezpečně sledovat zatmění Slunce. Hvězdář radí, jakých chyb se vyvarovat

81 lidí zahynulo nad Tyrhénským mořem. Dodnes není jasné, kdo nebo co zničilo let Itavia 870