1 min

Povýšení vypadá jako výhra: Ve skutečnosti můžete dělat víc práce za pár korun navíc

Sdílet

„Chtějí, abych dělal vedoucího,“ vyhrkl na mě manžel doma, jen co přišel z práce. Hned dodal, že to s díky odmítl. Prý by dělal tu samou práci a k tomu měl mnohem větší zodpovědnost a další starosti. Byl by zodpovědný za chod oddělení, zaměstnance a k jeho běžné činnosti by přibylo papírování. Finanční ohodnocení nebylo tak zajímavé, aby na nabídku kývl. Proti jasně převažovala nad pro. Manžel rozhodně není jediný, kdo povýšení odmítl. Takový je trend posledních let. Časy se mění Do nedávné doby bylo povýšení na manažerskou pozici cílem mnoha osob. Bylo to takové měřítko úspěchu. Dnes se však kariérní žebříček tak trochu hroutí a lidé stále častěji říkají ne nabídkám vedení týmu. Definice úspěchu se změnila. Lidé chtějí mít čas na svůj život a navíc se stal normou syndrom vyhoření. Čísla hovoří jasně. Podle společnosti ManpowerGroup pouze 39 % zaměstnanců generace X a 56 % mileniálů uvádí, že aspirují na vedoucí nebo manažerskou pozici. Klesla také angažovanost manažerů. Dokonce 40 % z nich vážně uvažuje o odchodu ze své funkce(podle průzkumu společnosti Robert Half). A není takřka nikdo, kdo by po jejich pozici hrábl všemi deseti.

Zdroj: Shutterstock

man in white dress shirt sitting beside woman in black long sleeve shirt

Proč nechtějí mít funkci

Je jasné, že plat hraje v rozhodování jednotlivců stále velkou roli. Kromě toho je však pro zaměstnance velmi důležitá flexibilita a také zvládnutelná pracovní zátěž. Spousta zaměstnanců se bojí kompromisů. Manažerská pozice znamená nejen větší zodpovědnost, ale také řešení konfliktů, tlak bez jisté odměny a samozřejmě také určité množství schůzek.

„Starý systém s vyšším titulem a platem už nefunguje, protože ignoruje to, co každého jednotlivce skutečně motivuje,“ vysvětluje Sarah Aviramová, konzultantka pro angažovanost zaměstnanců. „Zatímco vnější odměny stále hrají roli, dnešní pracovníci touží po vlivu, autonomii a radosti způsoby, které jsou hluboce osobní. Pokud firmy chtějí, aby se lidé posunuli vpřed, musí odstranit byrokracii, nabídnout skutečnou podporu a přizpůsobit vedoucí role tak, aby odpovídaly tomu, co každého člověka skutečně motivuje, a aby povýšení vnímaly jako příležitosti, nikoli jako závazky.“

Soukromí nadevše

Lidé už se nechtějí jen honit za penězi a v sedmdesáti se otočit a zjistit, že jim život protekl mezi prsty. Nechtějí si říct, že sice měli funkci, ale žádný osobní život. Dnešní pracovníci, především mileniálové a generace Z, si cení flexibility a osobní pohody. Je to pro ně mnohem důležitější než tradiční kariérní růst.

Upřímně, také budu mnohem raději, pokud můj muž bude hlavně mým mužem a plnohodnotným otcem pro naše dcery než generátorem peněz, za které si budeme sice užívat o trochu luxusnější život, ale jeho budeme znát jen z fotek, které pořídíme v ukradnutých chvílích po večerech nebo na dovolené. Chci svůj život prožít se svými blízkými. Protože štěstí si za peníze stejně nekoupíme.

Zdroje článku: businessinsider.com.pl, www.under30ceo.com, www.forbes.com, www.storicko.cz

Reklama

Další články z Storicko.cz

Tento článek byl publikován ze zdrojů Storicko.cz

Storicko.cz je magazín zaměřený na poutavé články ze světa skutečných příběhů, inspirativních osobností i zajímavých událostí. Najdete tu směs životních osudů, kuriozit a historických momentů, které dokáží čtenáře vtáhnout a nabídnout nový pohled na svět kolem nás. Texty jsou psané tak, aby...

Povýšení vypadá jako výhra: Ve skutečnosti můžete dělat víc práce za pár korun navíc

Ivana Tykač odpověděla, zda se pokusí stát prezidentkou. Řekla, o co nejvíc usiluje

Nervydrásající sedmou bitvu rozhodl jediný gól. Pardubice jsou ve finále extraligy

Že přijede šéf NATO do Prahy, není jen tak. Prezident tuší problém

Říkáme jim „siamská dvojčata“. Málo kdo ví, že za tímto označením byli skuteční lidé

Jediná stála před sněmovnou proti vládě, mluvila s Klempířem. „Nemohla jsem mlčet,“ říká